Líder de Planificación y Gestión Personas
Agrosuper
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- Ubicación
- Rancagua, O'Higgins
- Modalidad
- Híbrido
- Jornada
- Jornada completa
- Publicado
- 5 nov
La fuente no informa: contrato, experiencia, sueldo, cierre.
Resumen
- Como Líder Planificación y Gestión de Personas nos enfocamos en que el/la responsable convierta datos de Personas en decisiones claras para el negocio. Tu objetivo será asegurar una planificación oportuna y consistente, con seguimiento riguroso de indicadores e iniciativas asociadas a los procesos de Personas.
- Gestionar y analizar indicadores de Personas, realizando seguimiento de la dotación, movimientos, cumplimiento de planes y otros indicadores relevantes.
- Proyectar necesidades y planificar iniciativas de Personas alineadas con las prioridades del negocio.
Requisitos y detalle del puesto
Buscamos profesionales con formación sólida y capacidad para trabajar con datos, que contribuyan a una gestión de Personas más predictiva y estratégica.
- Formación: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.
- Conocimientos: análisis de datos y gestión/estrategia.
- Herramientas: manejo avanzado de Microsoft Excel.
Experiencia y habilidades esperadas (alineadas al desafío del cargo):
- Capacidad para interpretar indicadores, construir reportes y proponer acciones a partir de evidencia.
- Enfoque en planificación, orden operacional y seguimiento de iniciativas, cuidando consistencia y trazabilidad.
- Habilidad para relacionarse transversalmente con distintas gerencias y equipos, generando acuerdos y compromisos.
- Orientación a la mejora continua y a la calidad en los entregables.
- Comunicación efectiva para presentar análisis de forma clara y aplicada al negocio.
Soft skills: valoramos la proactividad, el pensamiento analítico, la responsabilidad, y una actitud colaborativa. Debes ser capaz de anticiparte, gestionar prioridades y sostener coordinación entre distintos actores para que las decisiones de Personas se basen en información confiable.
Este cargo se enmarca en un entorno que promueve el crecimiento profesional, la diversidad y la inclusión. Todas las oportunidades están abiertas a personas en situación de discapacidad, en el marco de la Ley N.º 21.015.
Dónde postular
- Get on Board ↗ · visto por primera vez el 5 nov
Última verificación en WIAK: 5 nov. Revisa siempre la vigencia en la fuente.