Gestor/a de Inclusión Laboral Certificado
MASTER DRILLING CHILE S.A.
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- Ubicación
- Cerrillos, Metropolitana
- Jornada
- Jornada completa
- Publicado
- 6 nov
La fuente no informa: modalidad, contrato, experiencia, sueldo, cierre.
Resumen
Desarrollo de Estrategias y Políticas: Diseñar e implementar una estrategia integral de diversidad, equidad e inclusión (DEI) alineada con los objetivos y valores de la empresa Asegurar el Cumplimiento Legal: Garantizar que la compañía cumpla con la normativa vigente en materia de inclusión laboral, especialmente la Ley 21.015, y evitar la discriminación en todos los procesos de gestión de personas. Gestión de Reclutamiento y Selección Inclusiva:
Requisitos y detalle del puesto
Desarrollo de Estrategias y Políticas: Diseñar e implementar una estrategia integral de diversidad, equidad e inclusión (DEI) alineada con los objetivos y valores de la empresa
Asegurar el Cumplimiento Legal: Garantizar que la compañía cumpla con la normativa vigente en materia de inclusión laboral, especialmente la Ley 21.015, y evitar la discriminación en todos los procesos de gestión de personas.
Gestión de Reclutamiento y Selección Inclusiva: Asegurar procesos de contratación imparciales, utilizando lenguaje inclusivo en las ofertas de trabajo y buscando proactivamente talento de diversos orígenes y grupos subrepresentados.
Implementación de Ajustes Razonables: Coordinar y gestionar los ajustes necesarios en el puesto de trabajo, la infraestructura o los procesos para facilitar la integración y el desempeño de los trabajadores con discapacidad.
Capacitación y Sensibilización: Organizar e impartir programas de formación y talleres (sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo, lenguaje inclusivo, modelo social de discapacidad) para todo el personal, fomentando una cultura de respeto y empatía.
Monitoreo y Reporte de Datos: Recopilar y analizar datos demográficos de la fuerza laboral para identificar brechas, medir el progreso de las iniciativas de inclusión y reportar los resultados a la alta dirección.
Fomento de una Cultura Inclusiva: Promover un entorno donde todos los empleados, independientemente de su origen, género, orientación sexual, religión o discapacidad, se sientan seguros, apoyados y empoderados para alcanzar su máximo potencial.
Punto de Contacto y Apoyo: Actuar como un referente dentro de la organización para resolver conflictos relacionados con la discriminación, facilitar diálogos abiertos.
Dónde postular
- BNE ↗ · visto por primera vez el 6 nov
Última verificación en WIAK: 6 nov. Revisa siempre la vigencia en la fuente.